线上实战教学系列：内部调查 & 处理不当行为

面对各种员工纪律问题，连续发了警告信却不见任何改善？最后终止了雇佣合约反而变成了“不公平解雇”，惹上了官司并付出了赔偿！

一直听朋友说关于 Show Cause Letter（要求解释信） 及 Domestic Inquiry（内部调查），到底这是怎样的一种工具？会不会只有大公司才能够使用？

在人事管理中，其中一个最让老板或主管头痛的挑战便是如何管理与解决各种员工的纪律问题或不当行为。

员工纪律问题如果不好好根治，它不止影响个人工作表现，更可能会在公司里蔓延而变成不健康的企业文化。

迈扩发现公司经常面对的员工5大纪律问题 / 不当行为包括了：

1. 惯性迟到 (Habitual Lateness)
2. 无故缺席 (Absent Without Reason) 
3. 擅自离开工作岗位 (Leaving Workplace Without Permission)
4. 欺骗行为 (Acts of Deceit)
5. 员工偷窃 (Employee Theft)

融合多年人事管理知识与实战经验，迈扩以绝对简单实用的方式设计了《内部调查&处理不当行为》实战课程，让老板及主管在这短短7个小时的实战教学里清楚掌握处理员工不当行为以及对犯错的员工进行完整内部调查的所有程序。课程内容涵盖了：

• 了解及辨识各种纪律问题与不当行为
• 通过辅导积极进取改善纪律问题
• 员工停职及内部调查前的必要程序
• 进行内部调查步骤与记录
• 从采取纪律行动到如何终止雇佣合约

主讲人简介 :
身为迈扩人力资源顾问公司 (MCG) 之创办人兼首席顾问，Tony Cheng 在各中小型企业，上市公司及跨国企业拥有超过18年人力资源管理的实战经验。成立MCG之前，Tony 于一间瑞士跨国企业担任副总裁，他坚信拥有完善及有效的人才管理方案不该只属于大企业或跨国公司的专利。Tony与他的顾问团队已经帮助许许多多的本地中小企业建立既简单而且实用的人才管理模式，让人才管理变得更加简单透明，把业务拓展至另一个高峰:

– 荣获 2010 及 2015 年马来西亚人力资源大奖
– 2015 HR Excellence Award 大会裁判
– 英国德比大学工商管理硕士（人力资源管理）
– 英国博尔顿大学商业行政学士
– 美国 HRCI 人力资源管理师 (HRMP)
– 澳洲人力资源管理协会 (AHRI) 特许专才 (CAHRI)
– 瑞士 IMD 领袖培训课程
– 瑞士 St. Gallen 大学管理课程
– 马来西亚HRDF 认证讲师

参与课程的学员将可以免费获取全套内部调查 (Domestic Inquiry) 所需要的 Words 范本以便让学员能够即学即用!

全套课程 + Domestic Inquiry 范本, 现在只需 RM450 （HRDF Claimable).

即将来临课程详情：

2020 最后一场：17/12/2020 (Part 1)  & 18/12/2020 (Part 2)  — 9.30AM-1.00PM

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